Si somos iguales, ¿por qué nos tratas diferente? Nuestro curso de Igualdad de Oportunidades en la Empresa resolverá tus dudas en la materia.
Conoce la normativa que desde el año 2007 en el que se aprobó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, ha ido desarrollando un elenco de disposiciones legales que tienen como objetivo mejorar la igualdad de hombres y mujeres en las empresas y reducir la brecha salarial.
Lee este post que te recomendamos si quieres conocer las consecuencias legales de la igualdad de género en la empresa.
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